ESTRATEGIA DE COMPENSACIÓN INTEGRAL
Dentro de cualquier organización, las estrategias de compensación son clave para mantener la competitividad y la equidad interna.
Nuestro objetivo es apoyar a nuestros clientes en el diseño e implementación de un programa de compensación que esté alineado con la estrategia del negocio, y que a su vez sea alcanzable y sustentable.
Elementos que se contemplan:
•Estrategias de compensación diferenciadas.
•Diseño e implementación de esquemas variables.
•Comparación de estructura salarial vs. mercado.
•Elaboración de tabuladores de sueldo.
•Diseño de descripciones de puesto.
Beneficios:
•Equidad salarial dentro de la organización, de acuerdo a los niveles de responsabilidad, perfiles
e impacto de los puestos de trabajo.
•Competitividad en el mercado laboral.
•Atracción y retención del talento. |
