DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Diagnosticar el Clima Organizacional permite conocer la percepción del personal sobre algunos factores y condiciones laborales, que en su interacción cotidiana generan satisfacción o insatisfacción, lo cual se refleja en su  comportamiento dentro de la organización.

Para toda empresa que pretenda continuar creciendo, el estudio de clima le indica el rumbo para generar cambios y mejoras que la lleven a consolidar su visión de futuro.

Elementos que se contemplan:

•Diseño de herramientas para lograr un completo diagnóstico del Clima Organizacional.
•Aplicación de herramientas e integración de la información en reportes que sean de utilidad a la organización.
•Retroalimentación de los resultados a nivel directivo y de toda la organización.
•Generar acciones de cambio o mejora alineados a las necesidades del personal y a la visión de la organización.

Beneficios:

•Conocer la percepción del personal sobre factores y condiciones laborales que les generan satisfacción o insatisfacción.
•Identificar el nivel de identidad, pertenencia y compromiso del personal con la empresa.
•Identificar posibles resistencias ante proyectos de mejora.
•Priorizar áreas que deben atenderse para lograr la efectividad de la organización.
Involucrar al personal, al pedirles su opinión sobre el potencial de la empresa.