procesos de cambio

PROCESOS DE CAMBIO PLANEADO

Sabemos que las circunstancias del mercado en la actualidad retan a las organizaciones a reinventarse constantemente, y creemos firmemente que el factor clave para ser sustentable es el sentido de urgencia con el que se mueva la empresa. Lo anterior implica que sean las personas, en la organización, quienes hagan posible dicho movimiento.

Elementos que se contemplan:

•Concientización del cambio (Razones para cambiar)

•Visión del cambio: ¿A dónde vamos? (Alineación al negocio)

•Diagnóstico: ¿De dónde partimos? (Fuerzas y Resistencias)

•Fortalecimiento del grupo directivo (Inspirar el cambio)

•Plan y manejo de la transición (organizacional y humana)

•Estrategias de comunicación, entrenamiento y seguimiento al cambio (Reforzar y mantener el rumbo del cambio)

Beneficios:

•Cultura participativa al alinear e inspirar a toda la organización.

•Confianza y credibilidad en los líderes para dirigir cambios.

•Clima Laboral sano, sin desgaste y sin incertidumbre.

•Control del costo.

Aprendizaje organizacional capitalizado para el manejo planeado de cambios.