ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE PERSONAL
La mejora en la productividad y eficiencia de las organizaciones es, sin lugar a dudas, el resultado de la mejora en el desempeño individual de las personas, la cual se consigue a través del desarrollo de
las competencias que requieren para el logro de sus objetivos individuales.
El desarrollo de competencias se lleva a cabo a través de una gran variedad de opciones que se basan en el aprendizaje en el trabajo y se complementan con la capacitación en el aula.
Elementos que se contemplan:
•Apoyar a las organizaciones en la creación de la plataforma de aprendizaje que integre diversas opciones, recursos y herramientas para el desarrollo de competencias (diplomados internos, universidades, sistemas educativos, guías de aprendizaje en el trabajo y rutas de aprendizaje individual).
•Definición de modelos de competencias organizacionales para el desarrollo y selección del talento.
•Capacitación para el desarrollo de competencias administrativas, de liderazgo, y de relación humana.
Beneficios:
• Mejora del desempeño como resultado del desarrollo de competencias en las personas.
• Creación de condiciones que favorecen el crecimiento de las personas dentro de la organización, logrando con ello la generación de banca y la retención del talento.
• Aprovechamiento de oportunidades generadas en el trabajo diario para fomentar el aprendizaje y desarrollo de las personas.
• Precisión y efectividad en los procesos de desarrollo y selección al utilizar como base un modelo
de competencias a la medida de las necesidades organizacionales. |
